Организационный набор

Организацио́нный набо́р (сокр. оргнабо́р; альтернативное:

(московский сленг — с конца XX века); в 1930-е годы — отходничество.

Способ государственного управления трудовыми ресурсами и их перемещением (концентрацией, передислокацией).

Оргнабор в СССР — привлечение преимущественно рабочих кадров на индустриальные предприятия. Форма перераспределения человеческих трудовых ресурсов.

Позволял в короткие сроки перераспределить в нужном направлении значительную часть работников, заранее спланировав их требуемое количество. В

.

В настоящее время территориальные службы занятости также могут осуществлять организационный набор с предоставлением безработным гражданам (желающим трудоустроиться в других регионах) бесплатные услуги по информированию о потребностях предприятий в квалифицированной рабочей силе, условиях труда и быта, занимаются оформлением необходимых документов.

Организационный набор в

США

, 1930-е годы и др.) часто прибегает к методу организационного набора для перераспределения рабочей силы, человеческих ресурсов.

Организационный набор часто совмещался с общественным призывом населения и комсомольским призывом рабочей молодёжи (по комсомольским путёвкам).

В прозе организационный набор ярко показан в отношении первых и послевоенных

организационный набор смягчил напряжённость в обеспечении рабочей силой промышленности и строительства. | Об оргнаборе на Урале: …Если на 1 января

1932

году в целом по Уралу была выполнена на 70 %, что позволило в основном ликвидировать острый дефицит рабочей силы и обеспечить трудовыми ресурсами промышленность, строительство и транспорт. Менее активно применялся организационный набор в годы второй и третьей пятилеток. В последующие годы, вплоть до 1980-х, имели место эпизодические оргнаборы рабочих на предприятия и стройки. (Лит.: см. «Ефременков Н.В.» и «Бакунин А.В.» ниже).

В 1980-х организационный набор сочетался с призывом молодёжи на заполнение региональных мощностей домостроительных комбинатов в рамках программ создания МЖК.

В 1950-1980-х гг. организационный набор уступил место такой форме, как лимит прописки.

• Бакунин А. В. Борьба большевиков за индустриализацию Урала во второй пятилетке (1933—1937 гг.). — Свердловск, 1968.
• Гуреев П. А. Льготы при оргнаборе и общественном призыве. — М.: Юридическая литература, 1968. — 136 с.
• Ефременков Н.В. К вопросу о роли коллективизации в переходе к оргнабору рабочей силы для промышленности Урала // Из истории заводов и фабрик Урала. — Свердловск, 1960.
• История рабочих Ленинграда, 1703—1965. — Л., 1972. — Т.2. — С.209—231.

• Служба занятости населения Чувашской Республики Архивная копия от 11 января 2015 на Wayback Machine
• Рассказ «Оргнабор», Илья Майзельс, 2003

Для улучшения этой статьи желательно: Переработать оформление в соответствии с правилами написания статей. Оформить статью по правилам. Добавить иллюстрации . После исправления проблемы исключите её из списка. Удалите шаблон, если устранены все недостатки.