Совместительство
Совмести́тельство — это форма вторичной занятости, при которой, в свободное от основной работы время, человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.
На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Работа по совместительству у того же работодателя называется «внутреннее совместительство», а работа у другого работодателя — «внешнее совместительство».
Особенности совместительства в Российской Федерации
В
В случае оформления работника на условиях совместительства, в штатном расписании предусматривается полный
Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор, работнику присваивается отдельный табельный номер (даже если это внутреннее совместительство), в табеле работа по совместительству учитывается отдельной строкой.
К примеру, работник аппарата прикомандированных сотрудников ФСБ трудится по совместительству.
Ссылки
- Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Законодательство о работе по совместительству (с учетом изменений в Трудовом кодексе РФ 2006 г.) Архивная копия от 31 января 2009 на Wayback Machine
- Сойфер В. Г. Надо ли сохранять в будущем институт совместительства?
- Пресняков М. В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики
- Совместительство. Особенности трудовых отношений
- Синица О. С. Работа по совместительству
- Оплата труда совместителя в размере полного оклада