Хольмстрём, Бенгт

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Бенгт Роберт Хольмстрём
Bengt Robert Holmström
Имя при рождении швед. Bengt Robert Holmström
Дата рождения 18 апреля 1949(1949-04-18)[1][2][…] (75 лет)
Место рождения
Страна  Финляндия
Род деятельности экономист, преподаватель университета
Научная сфера экономика
Место работы
Альма-матер
Учёная степень бакалавр наук[4] (1972), магистр естественных наук[вд][4] (1975) и доктор философии[4] (1978)
Научный руководитель Роберт Уилсон
Награды и премии
Логотип Викисклада Медиафайлы на Викискладе

Бенгт Роберт Хольмстрём (

.

Биография

Хольмстрём родился 18 апреля 1949 года в Хельсинки[6][7]. Представитель шведского меньшинства в Финляндии.

Хольмстрём получил степень

Хельсинкском университете в 1972 году, а магистерскую степень в 1975 году в Стэнфордском университете. Магистерская работа была посвящена исследованиям операций. Докторской степени был удостоен в 1978 году в Стэнфордской высшей школе бизнеса[6]
.

Преподавательскую деятельность начал в 1978—1979 годах в должности ассистента профессора кафедры систем и исследований операций в

MIT Sloan школы менеджмента. В 2003—2006 годах был руководителем кафедры экономики Массачусетского технологического института[6]
.

Был членом

Nokia Corporation (1999—2012). Является на текущий момент действующим членом совета директоров «Финского делового и политического форума» с 2005 года, «Исследовательского института финской экономики[англ.]» с 2005 года, фонда университета Аалто с 2008 года[6]
.

10 октября 2016 Бенгту Хольмстрёму и Оливеру Харту (США) была присуждена Нобелевская премия по экономике с формулировкой «за вклад в теорию контрактов». По мнению нобелевского комитета, работы Хольмстрёма и Харта, посвящённые анализу контрактных договоренностей, заложили «интеллектуальные основы для разработки политик и институтов во многих сферах, включая законодательство о банкротстве и политические конституции»[8].

Семья

Хольмстрём женат на Аннели Куусакоски, в 1974 году у них родился сын Сэм[6].

Вклад в науку

В 1979 году Хольмстрём предложил так называемый «принцип информативности» (позже его стали называть «принципом Хольмстрёма»), суть которого заключается в зависимости оплаты труда агента от таких величин, которые являются существенными для оценки действий этого агента и на которые слабо влияют те факторы, которые с действиями агента не связаны. Хольмстрём объяснял, что нельзя ставить вознаграждение агента в зависимость от тех фактором, которые существенным образом зависят от состояния экономики. К примеру, нельзя привязывать это вознаграждение к динамике абсолютной стоимости акций компании — более правильно учитывать динамику стоимости этих акций относительно динамики стоимости других акций в этой же отрасли[8].

Хольмстрёмом была также разработана теория так называемых «динамических стимулов». Им были формализованы такие случаи взаимоотношения работодатели и работника, при которых работники могут показывать достаточно высокую эффективность в условиях отсутствия текущих стимулов — ориентируясь на будущее: на создание хорошей репутации и смену работы при исчерпании возможностей на текущем месте[8].

Награды

За свои достижения был неоднократно награждён[6]:

Библиография

Некоторые публикации:

Примечания

  1. Duignan B. Bengt Holmstrom // Encyclopædia Britannica (англ.)
  2. Bengt Holmström // Brockhaus Enzyklopädie (нем.)
  3. 1 2 3 4 5 6 7 CURRICULUM VITAE – July, 2019 (англ.): BENGT ROBERT HOLMSTROM
  4. 1 2 3 http://economics.mit.edu/faculty/bengt/cv
  5. Winners of the Nobel Prize for Economics. Encyclopædia Britannica. Дата обращения: 13 января 2018. Архивировано 15 мая 2019 года. (англ.)
  6. 1 2 3 4 5 6 Massachusetts Institute of Technology. Bengt Robert holmstrom. Архивировано 24 сентября 2020 года.
  7. Blaug M., Vane H.R. Who's Who in Economics, Fourth Edition. — Edward Elgar Publishing, 2003. — P. 380—382. — ISBN 978-1-84064-992-5. Архивировано 20 января 2022 года.
  8. 1 2 3 Ткачёв, Фейнберг, 2016.

Ссылки